|
leuk hoor, maar waarom 6 maanden en waarom in hemelsnaam het Midden-Oosten. 4 weken in Benidorm is toch ook leuk (en wel zo veilig)" en "Jeetje, wat onzettend
gaaf. Zoiets heb ik nou ook altijd al willen doen" waren veel gehoorde eerste reacties. Nu is gelukkig iedereen een beetje gewend aan het idee en staat iedereen er positief tegenover.
Reactie van de werkgevers
We hebben eerst zelf ontzettend nagedacht wat we met onze banen zouden doen: opzeggen of onbetaald verlof aanvragen?
Immers, een half jaar weg is toch niet niks.
Omdat Arno op projektbasis werkzaam is zou onbetaald verlof voor hem wat makkerlijker te regelen zijn. Zijn werkgever was in eerste instantie niet echt blij,
maar toch ook niet verrast. En gelukkig bleek Arno niet de enige te zijn geweest in het bedrijf die voor langere tijd afwezig zou zijn. Omdat hij het nieuws geruime tijd voor vertrekdatum bracht was het mogelijk om
een projekt te regelen dat rond de vertrekdatum afgerond zou zijn.
Janine had in eerste instantie de beslissing genomen haar baan op te zeggen. Dit leek haar de meest elegante oplossing: in de (ruime) tijd die
er nog was voordat ze wegging was er nog voldoende tijd om een vervanger te vinden en hem/haar nog in te werken. Zo werd het bedrijf er niet "de dupe' van dat wij ervoor hebben gekozen een halfjaar iets geheel
anders te doen. En een half jaar weg zonder enige tijdslimiet leek ook heerlijk. Maar de twijfel bleef aangezien haar baan enorm beviel. Toen het nieuws werd gebracht was de schok bij de werkgever nogal groot.
Gelukkig wilde hij haar ook niet kwijt en is na een week intensief overleg een oplossing gevonden en is het in plaats van ontslag, onbetaald verlof geworden.
|
